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聚焦冶金展宏志 激流勇進摘星辰

來源:王一 發(fā)布時間:2024年04月03日 A+ A A-
  2024年,在深入實施“十四五”規(guī)劃的攻堅之年,冶金公司牢牢把握鋼鐵產業(yè)發(fā)展趨勢,堅定發(fā)展信心,以進促穩(wěn),先立后破,堅持聚焦冶金主業(yè)不動搖,力求以有品質的規(guī)模、有效益的項目、有現(xiàn)金流的利潤、有效率的管理,加速搶占冶金市場份額,提升中國十九冶冶金高爐尖端品牌影響力,增強冶金建設綜合競爭實力。
  長路漫漫,征程是星辰大海,腳下是行者無疆,新的一年,乘勢而上,激流勇進,開啟冶金建設加速度……
  拓市場,揚起高質量發(fā)展龍頭
  市場是企業(yè)發(fā)展的龍頭和活水,國內國外皆是戰(zhàn)場。
  一方面要緊盯重點區(qū)域,緊跟重點客戶,聚焦重點項目,實現(xiàn)冶金工程合同額的持續(xù)增長。在傳統(tǒng)領域、傳統(tǒng)區(qū)域上獲取優(yōu)質項目,搶抓冶金鋼鐵產業(yè)技術改造、環(huán)保節(jié)能、環(huán)保搬遷、產能轉換等綠色、智能制造契機,搶抓高爐訂單,加強與傳統(tǒng)鋼鐵企業(yè)、冶金設計研究院等EPC總承包單位的聯(lián)系,夯實公司在國內冶金市場的優(yōu)勢與地位,提高市場占有率。
  另一方面堅持“走出去”戰(zhàn)略,加大海外市場開發(fā)力度。聚焦中資企業(yè)“走出去”投資項目、“一帶一路”倡議區(qū)域冶金及工業(yè)工程項目,發(fā)揮技術優(yōu)勢和海外機構區(qū)位優(yōu)勢,全力提高海外冶金市場份額,擴大冶金品牌海外影響力。同時充分完善海外市場開發(fā)激勵機制,調動海外機構人員扎根海外、深耕屬地市場的積極性和主動性。
  重履約,夯實高質量發(fā)展基礎
  項目履約能力是施工企業(yè)賴以生存的看家本領,也是實現(xiàn)高質量發(fā)展的最強底氣。
  注重打造項目王牌團隊,提升精細管理能力,強化項目策劃管理,堅持策劃先行,及時調整,增強項目策劃科學性、合理性、適配性。
  提升經濟技術能力,強化過程經營管理。增強合同造價能力,提升投標報價的競爭力;增強過程預算結算能力,嚴格貫徹“三同步”原則,確保及時、順利計量,同時落實竣工項目“應結盡結”,推動已完未結項目結算工作,促進尾款回收;增強二次經營能力,做好合同履行過程中的設計變更、工程簽證工作,確保資料合理有效;增強要素集成能力,加強對項目工藝、工期、造價和質量的全要素集成管理,提升核心競爭力。
  此外還要提升總結提煉宣傳展示能力,做好品牌營銷。及時總結推廣典型經驗,在用好企業(yè)宣傳平臺的同時,加強與國家級主流媒體的合作,打造冶金高爐尖端品牌,做好品牌建設、維護、升級和推廣,提升品牌影響力。
  控成本,實現(xiàn)企業(yè)高質量發(fā)展新成效
  成本管控是企業(yè)核心競爭力之一,要突出打造低成本競爭優(yōu)勢,堅持質量第一、效益優(yōu)先。
  建立成本管控倒逼機制,通過優(yōu)化工藝、降低成本,提高市場競爭力;突出“真招真采見實效”,為規(guī)范招采想辦法、出實招;加強材料設備管理,提高施工估料準確性、降低材料消耗、杜絕材料浪費,科學合理配置設備資源,提高現(xiàn)場使用效率,加強設備維修保養(yǎng)等環(huán)節(jié)管理,嚴格控制成本。
  聚焦造價管理,持續(xù)梳理、完善“投入、產值、計量、收入”鏈式管理,提升項目合同轉換率,同步編制好施工圖預算和工程量清單,嚴格落實經濟策劃。
  加強工程進度管理,將提早完工交付作為工作標準和習慣,建立工期預警機制,嚴格控制關鍵線路、關鍵節(jié)點的工期,切實降低“工期成本”。
  強科技,引領企業(yè)高質量創(chuàng)新創(chuàng)效
  科技是第一生產力、創(chuàng)新是第一動力,必須以核心技術搶占發(fā)展高地。
  加快技術成果研發(fā),圍繞“高效、綠色、智能”要求,加強高爐、軋機等大型設備頂推技術提煉和升級,鞏固技術優(yōu)勢,做到技術尖端。加快冶金工程技術的迭代升級,掌握施工核心前沿技術和關鍵工藝,在綠色化、智能化和鋼鐵企業(yè)降低運營成本方面下功夫。
  充分發(fā)揮科技創(chuàng)新對技術質量的支撐作用,加大科技創(chuàng)新開發(fā)力度,全面完成專利申報、課題立項、研發(fā)費用歸集和科技成果鑒定,向創(chuàng)新要效益、以品牌促效益。
       開展知識產權管理體系貫標工作,提升知識產權管理水平與科研項目立項質量,總結提煉高質量技術成果,做好成果應用及產業(yè)化,積極創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)獎。
  壯隊伍,激發(fā)企業(yè)高質量發(fā)展活力
  一流的企業(yè)需要一流的人才,加強人才隊伍建設能夠進一步激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。
  以考核評價為依據(jù),加強年輕干部培養(yǎng)使用,將實績好、能力突出的優(yōu)秀基層干部,及時選拔到中層管理崗位上,打通年輕干部的成長通道;注重加強員工培訓,提升員工素質。
  堅持校園招聘與社會招聘相結合,廣納賢才;持續(xù)推進“瘦身健體”,合理優(yōu)化人力資源結構;加大社會人才招聘、培養(yǎng)及轉化,建立勞務派遣用工全流程管理實施細則,破解人才瓶頸問題。
  深化績效分配體系,激發(fā)員工效能,按照公司薪酬管理文件,加大薪酬向骨干員工的傾斜力度,激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)精神。
  化風險,筑牢企業(yè)高質量發(fā)展屏障
  牢固樹立風險意識,做到“見之于未萌、防之于未發(fā)”,為高質量發(fā)展筑牢安全屏障。
  強化“兩金”風險管控,完善管理體系,加強源頭治理,強化過程管控,降存量控增量,堅持鐵腕清欠,壓實責任,多措并舉,狠抓落實,維持“兩金”始終處于健康水平。
  強化安全生產風險管控,積極響應安全管理強化年行動,建立健全安全管理制度體系;發(fā)揮“頭雁”效應,持續(xù)開展領導干部帶班檢查;加大安全生產專項檢查力度,提前制定風險防控措施和應急預案,加強應急演練,全力防范事故發(fā)生。
  強化海外風險防控,定期排查海外項目生產經營風險;加強海外機構經營風險管控,加大監(jiān)督檢查、指導服務和關心關愛力度,確保風險總體可控。
  強化法律風險防控,形成法律事務事前、事中、事后全方位管控的風險管控模式,全面提高法律風險抵御能力和依法治企水平;加強法律培訓、合規(guī)培訓,堅持以案促改,增強全員法律素養(yǎng)和風險意識。
  山高路遠處,有志者必能到達;風高浪急處,有智者定能遠航。屹立在新一年的起點,冶金公司將積極培育和提升快速建造能力、精品工程能力、核心技術能力、低成本競爭能力,錨定目標,狠抓落實,擦亮中國十九冶冶金高爐尖端品牌!
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